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Über leistungsgerechte Bezahlung müssen wir nicht reden – die ist selbstverständlich. Genauso wichtig ist ein hervorragendes Arbeitsklima. Ein gerechter und offener Umgang miteinander. Geschäftsführer, die aktiv Diskussionen einfordern. Die sich bewusst sind, dass die Basis der Firma die Mitarbeiter sind. Geschäftsführer, die den kontinuierlichen Verbesserungsprozess aktiv gestalten – zum Wohle aller.
Wir wissen auch um die Wichtigkeit von Feedback. Deswegen finden regelmäßig Personalgespräche statt. Es gibt Führungskräfte-Feedbacks, bei dem die Mitarbeiter die Führungskräfte bewerten. Als neutrale Basis, um Verbesserungspotenziale aufzudecken.
„Wer feste arbeitet, soll auch Feste feiern“. Spaß und Freude ist ein ganz wesentliches Element im täglichen Umgang miteinander. Die Arbeit soll allen Mitarbeitern Spaß machen. Deswegen feiern wir auch regelmäßig, z.B. das große Sommerfest und die Weihnachtsfeier.
Und wir wollen, dass unsere Mitarbeiter auch in Zukunft gut abgesichert sind. Deswegen haben wir zusätzliche Sozialleistungen wie hohe Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und die TicketPlus-Card.